上司から正社員の話がでたのに人事の女性事務員が猛反対 してみたちゃんねる - ライフスタイルまとめ

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上司から正社員の話がでたのに人事の女性事務員が猛反対

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83: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 19:58:54.23 ID:hRZ/YdBA

修羅場スレを人に教えられて、流れ着いたんですがここには初めて書き込みます。
慣れてない点があったらごめんなさい。

当方商社で営業やってます。
もともと派遣なんかでキャリア積んで語学の資格もとって、
いまは海外営業担当です。
幸い業績が認められて正社員になれたんですけど、
正社員登用のときが修羅場でした。

今の会社が水に合ったのか、上司たちにも気に入られて、
業績も伸ばすことができたので正社員登用の話が出た。

上長の役員の推薦で正社員登用していただけることになったのだけど、
その手続きの際に人事部の事務方から連絡。
「経歴と実際が合わない点があるんで確認したい」と言われていった。


84: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:03:14.38 ID:hRZ/YdBA

経歴については面接の際にちょっと盛って面接を受けてたので、
それかなと思った。
ただ上長なんかにはだいたい話してあって、
「経歴盛るなんてよくあるよw」と言ってもらってたから
何か足りない書類出せとかかな、と思ってた。

事務の人のところにいくと、三十路くらいの女性の人がいて、
かなりキツい口調で「実際の経歴と合わない点があるんですけど!」って
詰めよられた。
みんな納得済と思ってたので「あぁ、それはw」って言い出したら
「経歴詐称ですよね!」と言われた。
会議室じゃなくて普通に人事総務の席でいきなり言われたのでちょっとパニックになって、
「え?それはもう報告すみで……」と話をしても、
聞く耳もたない様子。
周囲の人もなんとなく聞き耳立ててる感じ。
こちらが慌ててるとたたみかけるように「懲戒処分になりますよ。
上司に報告しときますからね!」
って強い口調で言われた。


85: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:08:19.34 ID:hRZ/YdBA

すっかり困ってしまって、一瞬会社ぐるみの嫌がらせかとまで思って、
午後に予定されてた打合せの席で上司にその話をした。
「おかしいなぁ、それは人事にも話通してたはずなんだけど……」と言いつつ、
上司は上長のところに行って確認してくる、と約束してくれた。

その後が大変で。
「服務規程違反なんだから首だ!」とか事務の人が大騒ぎして役員まで
出ていく騒ぎになった。
最後まで「服務規程違反なんだから首にするのが当然!会社がおかしい!」と言い張って出社拒否。
最後は給湯室で顔あわせた時にマグカップ投げつけられそうになって避難。

もめにもめた後、メールで「辞めます」と連絡がきたそうだ。
なんでそこまで嫌われてたのか今でもわからず、時折思いだしては手のひらに汗かいてます。
労基まで出てきて本当に大変だった(ないことないこと吹き込まれた)そうなので会社も修羅場。


86: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:15:25.17 ID:nJCUsbff

大本は自分のついた嘘じゃん。
自業自得だろ


87: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:16:54.94 ID:lqHOvyuj

>>86
自業自得はそのアホ事務員じゃ?
その後の言動みてもどうみてもまともじゃないっしょ。


89: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:25:25.66 ID:6GP5oVqF

自業自得なのもあるけど、人事事務の人は
>>83に嫉妬してたんだろうね。
乙でし。


90: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:37:11.51 ID:uxUatqfA

詐称ではなくてちょっと盛って話すのは別に普通だし
上も納得するくらいの盛り方だろ

そこまで行くと、融通が一切効かないアスペかなんかかな


91: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:43:20.90 ID:3JnDECbs

えっ
服務規程違反なあなあにするようなブラックで
みんなでそろって事務員に圧力かけたのか?
で、いずらくなって泣く泣く失業?


94: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 21:43:33.22 ID:yh+hEpkJ

>>91
えっ
人の話は全く聞かずに大騒ぎしてるし
マグカップは人に投げつけようとするし
労基にあることないこと吹き込んだってところは無視?
これは服務規程じゃないと?
しかも出社拒否でメールで辞めますってどんな立派な社会人だよ
何でそんな曲解できるのか不思議だわ


100: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 23:29:51.09 ID:0wxUgqF6

>>91
服務規程違反=処罰じゃないよ。
たとえば就業規則とか、服務規程とかいろいろ作成はするのは、
会社としては当然ではある。
当然ではあるんだけど、刑事罰みたいに違反してるから即アウトね、
とかにはならない。違反の事実が見つかったらじゃあどうしようって
会社のほうで考えるだけ。
報告者の人は上司には打ち明けてたって言ってるんだから会社に黙ってたわけじゃないだろ。

ブラックじゃなく、むしろ温情のあるいい会社のように感じたけどね。
杓子定規な対応じゃなく、本人の現在の人柄とか業務内容とかみてくれたんだろ。
会社にとって有益な人なら少しでも就業規則に反してたらクビにはならんよ。
ああいうのは会社にとって無益な人を何とかするために作るんだよ。


92: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:44:30.08 ID:XV/3yOiR

派遣からプロパーへの登用の際、派遣契約の時の経歴書をそのまま流用する
っていうところに、ちょっと驚きを覚えた。

>>83とほぼ同ケースで派遣の女性を推薦して先週入社させたんだが、
経歴書なんかは一から書かせたんで。


88: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 20:24:42.84 ID:7EoxcMNK

>>83
どう持ったの?
差し障りない程度にkwsk


99: 83 2013/04/07(日) 23:25:53.71 ID:hRZ/YdBA

すみませんみなさん、初書き込みなのにレスいっぱいいただきまして。
賛否あるみたいで、何だか申し訳ないです。

>>88
業務内容を少し盛ったり、
期間を少し盛ったりですかね……。
まぁ、この会社いいなって思ったんで、とりたててもらえるという話が
出てきたときに、正直に打ち明けてはいます。
それでもいいと言ってくれたので。


101: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 23:39:42.54 ID:yh+hEpkJ

被雇用者の事務員がクビにしろ!って言い出す時点でおかしいよなー
逆に失職するハメになったのは自分だし
いったい何がそんなに気に入らなかったんだろ


102: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 23:44:45.89 ID:0wxUgqF6

海外営業やってるとか、
推薦で正社員登用って話だからわりと社内では花形の仕事なんだろ。
後から入ってきて、経歴も詐称してるのにムキーッ!ってことなんじゃ?


103: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 23:51:31.50 ID:u2LeiSJ6

それって、事務の女の人も派遣とか契約社員だったんじゃないの?
で、>>83が正規に採用されることになって、なんであいつだけって感じで
嫉妬に狂ったんじゃないかと思う。


104: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 02:04:43.06 ID:rvJbiG4W

経歴詐称は解雇できるって就業規則にうちのには書いてあるよ。
良く読んでた真面目なその人は解雇だと確信したけど、回りが適当で切れちゃったのかな。


105: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 02:10:45.47 ID:rvJbiG4W

あとね、お前ら。違反してたら経営難の時のリストラ候補になるよ。
いざリストラの時には、この違反の事実を出して本来なら懲戒解雇なんだけどと告げて今回は穏便に退職金上澄み0でどうかね?って迫るんだよ。怖いよね。


115: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 06:49:54.16 ID:oaX7nN2h

でもなぁ会社がいいよっと言ってることをわざわざ問題になるような
形にしなくても、って思うよ。

瑕疵があるのは事実だろうけど、
登用したのは会社であってその営業の女性に責任はないだろ。
その会社がいいよと言ってるのに事務員だけ反対した形になったら
あれ?ってなるのは当然かと。
いずれにしても事務員の人はやり方が全部まずかった。


120: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 09:10:21.13 ID:yAKJm85X

履歴書盛ってるのがよくあることだなんて初めて知り驚いた


121: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 09:23:02.71 ID:r52akO5L

些細な盛りを見つけた事務員ってスゴくない?


127: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 16:26:57.94 ID:duZJyGsI

派遣会社の担当者がもって書くことも有るんだけどね。
事後報告で面接の時に話し合わせてねって言われたりも有るから。


128: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/08(月) 21:58:20.03 ID:acZgY7ix

どっちにしろ、この事務員は世渡り下手そう
ガッチガチの正論しか押し通さない人ってたまにいる


130: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 09:31:36.91 ID:PXiIyJfx

>>128
紳助に殴られた女がこんなイメージ


129: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 08:10:36.04 ID:6Cbmyeir

いるわ、ウチにいる中途半端に社歴長い女性社員
例外を全く認めず、テンプレート通りのやり方しか認めない
うざいことこの上ない存在。そりゃあ煙たがられるわw


131: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 13:10:52.84 ID:A0BJ1ze6

無理が通れば道理が引っ込む


132: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 16:55:12.52 ID:cld4fSgI

てか懲戒処分ていってもいろいろある件
もちろん一番厳しいのは懲戒解雇だけど>>84は懲戒処分としか書いてないし
そもそもの話が解雇とは限らんでしょ。顛末書だけ書いておしまいとか。
社内規定にどう書いてあるか分からんが。


133: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 17:05:06.29 ID:IoXcR3YB

>>132
懲戒って懲罰と似たような意味だもんな
軽いのだと訓戒処分で終わるし


134: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 17:07:33.44 ID:evPr3k0J

しかも社内規定がまんま適用されるわけじゃないしな。


135: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 21:43:34.72 ID:MtVNGs2b

正直者が馬鹿をみる


136: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/09(火) 21:48:06.71 ID:evPr3k0J

>>135
社内規定にこだわってヘタな対応したんだから自業自得


元スレ: http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1364486985/

1001: してみたちゃんねる@everyday 2013/04/25(木) ID: shitechan

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コメント一覧

  1. 名無しさん2013/04/15(月) 12:36:11
  2. 正直者が馬鹿を見るというより
    正直者の馬鹿

  3. 名無しさん2013/04/15(月) 13:58:31
  4. これの事務員視点の話(この話の投稿日より前)がどこかのまとめにあった筈
    これは、それを元にした創作じゃないか?

  5. 名無しさん2013/04/15(月) 14:07:18
  6. 事務員に他の社員をクビにする権限なんてないじゃんw
    事務員にできるのはせいぜい「おかしいところがあります」って指摘するところまで。それで上司が問題ないと判断したならそれに従わないとダメでしょ。
    長く働いててなんか勘違いしちゃったのかね?
    この会社はアテクシがいるから成り立ってるのよー!キー!みたいな?

  7. 名無しさん2013/04/15(月) 14:36:10
  8. たとえ多少盛っていようが、それに見合う実績を挙げたり、
    のちに実力を養えるなら問題ないよね。
    だから上司も笑って済ませてるんでしょ。

  9. 名無しさん@ニュース2ch2013/04/15(月) 16:56:58
  10. まったく同じような話を人事の立場から書いたネタを1週間ほど前に見たが
    アクセス稼ぎの釣りネタですかね

  11. 名無しさん2013/04/15(月) 16:57:39
  12. こっちはその人事の人の書き込みじゃないのかね?

    ttp://www.kekkon-sokuho.com/archives/25646579.html?1366012563#comment-form

  13. 名無しさん@ニュース2ch2013/04/15(月) 17:13:02
  14. 完全に作り話じゃねぇか

  15. 名無しさん@ニュース2ch2013/04/15(月) 18:42:34
  16. こういうのって、やっぱまとめブロガーの自作自演なのかね

  17. 名無しさん2013/04/17(水) 00:24:09
  18. このまとめが載ってるブログが怪しいって事か

  19. 名無しさん2014/01/10(金) 14:10:21
  20. 就業規則に経歴詐称していたら懲戒解雇とすると書いてあるからといって
    多少、経歴を盛ったところで規則通りに懲戒解雇できるもんなのか?
    解雇権の濫用にならんのか?

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